【强军兴军新征程】湘江河畔育精兵

2018-08-13 06:42:30 [来源:华声在线] [作者:张国科 丁庆磊 傅益文 施泉江] [编辑:夏博]
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湘江河畔育精兵

——湘潭市岳塘区推进征兵工作创新发展纪实

通讯员 张国科 丁庆磊 傅益文

湖南日报·华声在线记者 施泉江

7月27日,湘潭市岳塘区征兵办被评为湘潭市2017年征兵工作先进单位。据悉,该区大学生士兵征集连续2年位居全省前列,仅去年就征集大学生士兵158人。该区大学生就征兵热的现象背后,到底有什么故事?近日,记者走进岳塘区,了解该区创新征兵工作举措,感受该区爱军拥军、踊跃参军的浓厚氛围。

选兵严“三关”

2016年以来,岳塘区人武部把“严”字贯彻在征兵工作的全过程,从初检关、体检关和政考关三个方面“严”下功夫,充分发挥基层单位在兵役征集工作中的主观能动作用,指导各高校和基层乡(镇)、街道严格落实初检,对身体条件明显不达标的报名对象果断进行淘汰,确保全区统一体检的进站人数和体检合格率科学合理。

为了高质量完成征兵体检工作,该区明确由卫计局主要领导亲自挂帅,遴选经验丰富、业务熟练的工作人员组成体检队伍,充分利用好现有设施设备,认真负责组织全区统一体检,把身体不合格人员坚决堵在应征青年之外。

如何保证征兵工作的公平公正?近年来,体检组每年都要在体检前组织工作人员进行培训,讲清征兵体检的重要性和严肃性,明确相关标准要求和纪律规矩;所有工作人员均考核合格后方可上岗,并签订个人承诺书,确保体检结果的准确性,为公平公正遴选身体合格的优秀青年提供可靠依据。

不仅如此,该区在多年的征兵政治考核工作中逐步摸索出了“横向协作 纵向联动”的工作方法,政治考核质量持续提升。一方面,把公安、教育、民政等职能部门纳入政治考核工作组,在实际工作开展中实行分工协作,严格落实“谁签字、谁负责”的分工负责制;另一方面,由区征兵办统筹协调区、乡(镇、街道、高校)和村(社区、班级)三级联合行动,扎实开展征兵走访调查工作,掌握第一手资料,走访调查全程坚持走到点、访到边、查到底、讲到位,既鼓励他们积极参军入伍,又讲清部队管理上的严格和训练中的苦累,客观了解每一名走访对象的真实参军意愿,防止因情况掌握不准确把非本人意愿参军或本人参军愿望不强烈的对象送入部队,切实下好先手棋。

育兵聚“三心”

如何使新兵入伍后安心军营、建功军营,是岳塘区军地十分关注的一项重要工作。该区结合实际,创造性做好新兵抵达部队后的下篇文章。

以往,把当地最后一批新兵送走,就标志着一年的征兵工作结束。然而,入伍之初,很容易产生思想情绪的波动。如何帮助新兵顺利渡过磨合期,完成从社会青年到合格军人的蜕变,减少退兵率?“如果有退兵,势必影响到来年的征兵工作。”该区人武部率先意识到了这个问题,区委书记胡海军告诉记者:“凡是从区里送走的兵,我们负责到底。”

许月华是湘潭市岳塘区板塘乡一位双腿高位截肢的农村妇女,先后获得“全国道德模范”“全国爱国拥军家庭”殊荣。

2010年12月,许月华的儿子赖明智入伍后,岳塘区人武部及时将许月华的先进事迹通报给赖明智所在部队,选派多人带着伟人故里对子弟兵的深情厚意,千里跋涉前往松花江畔的军营开展文化拥军活动,宣讲伟大的韶山精神和“板凳妈妈”许月华的先进事迹。

近年来,赖明智在军营茁壮成长,出席了共青团十七大、赴马里执行维和任务,先后被评为“新装备操作能手”“优秀四会教练员”。2014年10月,经层层考核推荐,他被保送到解放军理工大学学习深造。现在吉林某工兵团任排长的赖明智回想起当年的情景,依然很激动。他说,他当时就暗暗下决心,不在部队混出个样子,就绝不回去。区人武部政委黄力告诉记者,赖明智的成长进步,既是部队这个大熔炉培养和赖明智自身努力的结果,也是家乡党委、政府、兵役机关持续关注关心的结果。

“我们要切实把征兵工作做好做实,做出成效,让人民放心、让军人安心、让军属暖心。”胡海军表示。

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