人才领跑 抢占发展新高地
——永兴县“1+1+N”人才培养促发展纪实
湖南日报·华声在线记者 白培生 李秉钧 通讯员 曹武男 曹海浪
位于永兴县经开区的雄风科技公司，以前主要以提纯铋为主，近年来通过人才引进，不断创新技术，已能生产金、银、钯等18种稀贵金属，其生产的碲、锗等稀贵金属纯度国内领先。
雄风科技的“蜕变”，得益于其与国防科大合作培养的多个技术团队。而强力推进雄风科技人才战略的，正是永兴县“1+1+N”人才培养工程，即一个行业或领域，引进一个人才或团队，再培养孵化更多人才，解决企业或行业的人才紧缺问题。
人才新政，激发新活力
县域经济社会发展，离不开人才的支撑。然而县一级人才结构不优，专业人才短缺，特别是本地人才流失快、培养慢，外面人才引进难。
如何破解这一难题?该县近年来大力实施“1+1+N”人才新政，在人才引进培养、服务保障等方面进行创新，重点为稀贵金属产业、冰糖橙产业、城乡规划、乡村振兴、教育等引进人才或团队，并通过人才引人才、人才培养人才，不断充盈当地人才库。
冰糖橙是县里的特色产业，种植面积达10多万亩。为引进人才，县里充分放权，让主管部门根据产业发展及市场需要，不拘一格降人才。他们一方面引进湖南农大柑橘专家及团队，建设一流冰糖橙苗圃、打造标准化种植基地;另一方面，牵线华大农业与中化化肥合作，借助大企业的技术力量提升全县冰糖橙产业发展水平。
永兴教育部门利用人才“自主权”，引进长郡教育资源，在当地建立长郡文昌中学，创新教育模式，破解教育人才短缺问题。
该县“1+1+N”人才培养工程的实施，抢占了人才制高点，引各类英才纷至沓来。
人才引领，培养再“孵化”
永兴县的“1+1+N”人才培养工程，重点在于让“1”培养孵化出“N”。该县规委会常务副主任王塘生就是县里引进的“1”，他是注册城乡规划师。此前，县里没一个高级规划师或国家注册规划师。王塘生受聘后，填补了这一“空白”。
王塘生一引进，就破解了落户永兴县的长鹿旅游度假区项目规划难题。该项目是省级重点项目，项目总体规划涉及国土、水利、林业等7个专项规划，因几个专项规划之间的“冲突”，让项目的整体规划“头痛”不已。王塘生针对这一问题，实行多规融合，促进了项目的建设。
永兴众德公司今年引进3名工程机械、冶金高级工程师。近几年，该公司每年都会引进一两名人才，并通过其培养孵化，壮大公司人才队伍。如，前几年，公司引进一名国内铋业专家，由其带领10人技术团队，研发了纯度为5个“9”的高纯度铋。
人才择热土而栖。近两年来，永兴县通过“1+1+N”人才培养工程，引进科研院所的专家团队20多个，引进高级工程师等各类高层次人才200多名，并“孵化”出一大批本地人才。
人才汇聚，发展增动力
人才聚则事业兴。永兴长友银业通过与世界500强正威集团合作，引进业内既懂白银加工、又懂白银国际贸易的综合型人才杨尚龙，他的加盟，培育了长友公司的技术和销售团队，扭转了长友长期卖银锭的格局，开始研发生产白银银基触头。近两年，公司仅银基触头纳税就超过2亿元。
稀贵金属产业是永兴县域经济的支柱，大量管理、技术、营销人才的引进，促推全县20多家稀贵金属骨干企业，与中南大学、国防科大等高校和科研院所建立产学研合作关系，研发出国内领先水平技术12项，其中有3项技术获得国家发明金奖，使14家企业跻身为国家高新技术企业。
目前，该县形成了年产值过500亿元的稀贵金属综合回收利用产业集群，成为我省重点扶持的50大产业集群之一。
冰糖橙产业、城乡规划、乡村振兴、教育等人才效应，也十分明显。如长郡文昌中学的教育模式，引才引智，让该校连续几年保持郴州市中学教育综合能力第一。今年春季该校582名初中毕业生中，考取7A人数380人，7A占比达65.3%。
在人才“引擎”驱动下，该县目前产值过亿元的企业有57家，过10亿元的有5家;今年上半年，全县地区生产总值达185.3亿元，同比增长9.3%。
