常德创新人才引进机制 多管齐下招贤纳士

2018-03-18 12:41:20 [来源:华声在线] [作者:潘梁平 王波 江国华] [编辑:蒋俊]
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常德事业单位招聘长沙考点,考生正陆续到达。

考生互相交流。

考生走出考场自信满满。

华声在线3月18日讯(记者 潘梁平 通讯员 王波 江国华) 3月17日,1538名考生 走进长沙市第十五中学考点,参加2018年常德市事业单位公开招聘工作人员笔试。同 一天,在常德考点也有2674名考生共赴考试。一场公开招聘活动,笔试分别在长沙、 常德同时开考。

就在同一个月,3月13日-16日,常德市组织15个小分队赴湖南省14个市州以及 湖北武汉等地高校进行常德市公务员招考宣传。

近年来,常德市坚持完善政策体系、优化人才服务、创造发展平台,致力打造尊 才重才,人才优先发展的良好环境,形成了吸引人才、留住人才的软优势。为常德开 放强市、产业立市提供了有力的人才支撑。

“开放强市”亟需人才

2017年,常德市结合区域实际,提出实施“开放强市、产业立市”战略。力争用 3年时间,培育烟草、生物医药与健康食品、装备制造与军民融合、文旅康养4大千亿 产业集群和常德经开区、常德高新区2大千亿产业园区。常德市委书记周德睿、常德 市市长曹立军多次强调,要围绕产业项目建设引进、培养科技创新和经营管理人才, 大力引进高端人才、紧缺人才、青年人才,为产业项目建设提供强有力的人才支撑。

记者从常德市人社局了解到,2018年,常德市提前谋划、主动对接,年内计划引 进20名以上博士研究生、20名以上高级职称人才、20名以上急需紧缺专业高技能优秀 人才、200名以上硕士研究生。

真心实意招贤纳才

在刚刚结束的常德事业单位公开招聘工作人员笔试,长沙考点处就吸引了1500多 名考生参考;在人才招聘中,报考人员可根据自己的意愿选择笔试地点,真正做到“ 少让你跑,只等你来,程序从简,诚聘英才……

2017年,常德针对实施了30年的职称制度,改标准、放权力、重倾斜、强监管 、凭实绩,中小学教师、基层卫生专业技术人员、企业特别优秀人才等职称评审改革 率先突破。召开了全市首次高技能人才工作会议,实施打造“常德工匠”“百千万” 工程,明确常德今后几年技能人才培养的顶层设计和操作措施,较好地营造了“尊重 劳动、崇尚技能”的氛围。

贴心服务留下人才

为培育和引进大批人才推动开放强市、产业立市,常德市近期还将出台一系列 “人才新政”,从购房补贴、租房补贴、工作补贴、支持创新创业项目、对高学历人 才特设岗位、建立高学历人才多渠道成长通道、家属就业、子女就学等方面明确优惠 政策措施。

目前,常德正在积极探索调研,准备出台《关于大力引进优秀人才服务开放强市 产业立市的实施办法》,将给出充分诚意的条件招贤引凤。常德市人社局专技科负责 人告诉记者。

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