8月10日，市民谭女士和潘先生向三湘都市报益阳记者站反映，他们被益阳市昌华电器有限公司辞退，还被扣4个月的工资，除了他俩外，还有9人也被辞退，同样扣押了4个月的工资，几经讨要无果。
7月30日，谭女士一行11人突被公司辞退，缘由是业绩不行，并被扣押了4个月工资。
谭女士告诉记者，她2009年进入公司，在这工作6年多了，并没有犯什么错误。“公司告知将我辞退了，当时我觉得莫名其妙。”
“我是2013年7月进入公司的，进入公司后，公司从未为我购买过社保，也未签过合同，现在公司不给予辞退人员任何补偿，其中还有两名工人已经在职13年，没有功劳也有苦劳，而现在工资都拿不到。”潘先生无奈地说，“扣了我4月份到7月份的工资，总计8000元左右，其余的10个人也是一样，每人都扣押了8000多元的工资，加起来一共有将近9万元。”
8月10日，记者就辞退事件采访了益阳市昌华电器有限公司。该公司车间负责人表示，对于谭女士、潘先生等11人被辞退的事情，是因为他们从去年开始就业绩不好，对公司的正常生产运营造成了负面影响，公司可单方面对他们进行辞退。
该负责人表示，公司会结算清员工的工资，只是现在公司财务负责人不在，暂时还不能结算他们的工资。至于辞退赔偿，公司表示不会进行赔偿。
律师说法
无故辞退员工应按劳动法赔偿
事后，记者采访了益阳在线的唐律师。唐律师表示，若员工在离职前违反公司制度，则可按照公司相关规定进行处罚。若公司无故辞退员工，则应按照国家劳动法，对被辞退员工进行赔偿。
唐律师说，在此事件中，对纠纷最好的协调解决办法就是对具体辞退的原因进行研究确定。若双方各执一词，可以到劳动仲裁部门申请仲裁或者到法院进行诉讼解决。
■实习记者 黎江能 陈锦洲 实习生 沈泽钰
