郴州市人事局有关负责人在接受本报记者采访时称
湖南省郴州50万年薪聘副秘书长计划出台内幕
12月3日，湖南省郴州市政府在国家人力资源和社会保障部网站发布了招聘高级雇员公告称,从国内外招聘金融证券、城乡规划、产业项目营运专家各1名，聘任到市政府副秘书长的职位并到相应单位兼任副职，分别负责相关工作，年薪50万元。此消息一出立即引发网友的热议，在不少网友表示支持的同时，也招致骂声一片。记者为此采访了负责此项招聘的郴州市有关方面负责人，了解了出台这项计划的内幕。另外，记者了解到郴州市政府昨日已紧急修改了招聘公告，一是仅向国内招聘，二是受聘者仅聘为高级雇员，不再聘为市政府副秘书长。
事件缘起
50万年薪招市政府副秘书长
12月3日，湖南省郴州市人民政府发布招聘高级雇员公告，公告称面向国内外招聘金融证券、城乡规划、产业项目营运高级雇员各1名。条件是具有博士学位，从事相关专业工作十年左右，具有与职位相适应的高级专业技术职称，主持过本行业的较大项目，为业内普遍认可的专家。年龄在50周岁以下。
公告称，受聘者将被聘任到市政府副秘书长的职位并到相应单位兼任副职，分别负责相关工作。待遇是享受年薪制，年薪标准为50万元并视业绩另给予精神与物质奖励。免费提供住房，家属可以聘用到事业单位工作，子女就近安排入学等。
记者连线
希望用诚意打动人才
昨日，记者连线了郴州市人事局人才交流中心的李建坚，他是负责这次招聘计划的联系人。李建坚表示这次招聘是为了实施人才强市战略，真心实意地求贤若渴，希望通过努力和诚意去感动和吸引人才。而对于12月3日发布的公告被修改，他解释是因为工作失误，把招聘领导小组办公室的汇报方案当成了正式公告发布，现予更正。强调有关招聘事宜，应以新公告为准。
历时数月反复论证
记者（以下简称“记”）：郴州市出台这次招聘计划的目标是什么呢？
李建坚（以下简称“李”）：为了更好地实施人才强市战略，促进郴州经济和社会又好又快发展。我们选择了金融证券、城乡规划、产业项目营运做突破口，它们都是我们急需发展而人才紧缺的方面。
记：有网友认为你们是在作秀炒作，你怎么看？
李：我们是很认真谨慎地研究和推出此项计划的，我们成立了招聘工作领导小组，经过几个月的研究，反复论证，每次碰头会，都是由相关部门的一把手参加，很重视这项工作。
记：我在国家人力资源和社会保障部网站发现你们的招聘公告作了修改，删去了早前公布的受聘者可任市政府副秘书长和到相应单位兼任副职的条款，以及改为仅向国内招聘，为什么作此改动呢？
李：这是我们工作的失误，把招聘领导小组办公室的汇报方案当成了正式公告发布，在此向大家表示歉意。
应聘条件充满诚意
记：应聘条件中有博士学位、高级专业技术职称、主持过重大项目的设限，这是基于怎样的考虑呢？有网友批评这样做难以惟才是举。
李：我们制定了5方面的条件，都是经过充分考虑的。博士、职称、业绩都是一些门坎，有助我们物色到适合的高端人才。比如如果硕士都能报名，那么就流于泛滥了，我们不想大海捞针，而希望让金子一下子出现在眼前。尤其在业绩评估上，报考金融证券的要有操作的上市或资本运作融资的成果案例；报考城乡规划的要主持过一两个中等以上城市的总体编制工作；报考产业项目营运的要主持或参与过编制国民经济重要产业的发展战略规划，并有两个包装运作成功的重大产业项目营运的案例。这些都是咨询过金融办公室、规划局、经委、财政局等专业部门的，我们问的是一个很实际的问题：“人才引起到郴州后，你们需要他做什么？怎样做？”最后达成了共识。
记：应聘者还有一个年龄限制，要求在50周岁以下。有网友认为符合年龄条件的，大多在重要岗位上，要挪窝并不容易，谁会为了这50万的年薪放弃自己的前途？
李：当初我们讨论年龄条件时，的确有两派意见，一是45岁以下，二是55岁以下。我们考虑到人进入中年后，亚健康状况就会出现，而受聘者所承受的压力和投入的精力是非一般人所能及的，所以我们希望能年富力强一些，最后定于50岁以下。
记：也有网友认为，雇员的工资这么高，算算差不多是普通领导的10倍了，那么其他同等职级的人怎么办？如何看待这种“同工不同酬”的情况呢？
李：我们是经过多方比较的，有案可循的。2004年，颜兵受聘为无锡市对日招商首席代表，年薪是50万元。我们也了解到深圳市出台过一个高级专家特聘管理办法，规定在环境、教育、公共卫生等方面的特聘专家年薪起点是50万元，最高不超过100万元。广东省也规定每引进一名院士，省财政提供500万元的工作经费和100万元以上的住房经费。我们毗邻广东，要使人才引进有竞争力，总不能低于下限吧。我们是真心实意地求贤渴才，通过努力和诚意去感动和吸引人才，所以还加了一条：“并视业绩另给予精神与物质奖励。”
不会降格录用贤才
记：公告发出后，应聘的情况如何？
李：来电咨询的没有停过，昨天我一小时就接了20多个电话，没断过。这出乎我们的预料。给你说一个插曲，上个月底我们派出一个挺大的招聘团队，到深圳参加了一个国际人才招聘会，但结果很失望。在我们的档口只有两个人来问，而另一侧本科生、研究生应聘的大厅则火爆得很。我们深感高端人才还是十分奇缺。
记：我注意到一个细节，在你们的新公告里，不再公布你的手机。而我打你早先公布的手机发现也呼叫转移了，为什么呢？
李：昨晚我收到一条短信：“你××的是一个人渣，这样招人才，去吃屎吧。”不堪入目的语言骚扰了我们的工作和生活。我们需要更多的理解，而不是辱骂。
记：万一招不到合适的人才呢？
李：我们不会降格以求。
网友热议
官帽引不来金凤凰
对于郴州市50万元延聘人才的计划，网友们大多表示支持。网友“红袖添香的蜗牛”认为：“人才强市，心情迫切，可以理解，做法大胆，很有魄力，值得表扬！”但也有个别网友认为是一场作秀，“是真的？别走过场。”网友“jingyi500”半信半疑。而网友“陶克萨斯”则建议网友：“不要过于挑剔。至少说明这个政府想求人才，想发展这个城市，开创先河的哪有那么多经验可循。政府高薪招聘雇员也未尝不可，只要招来的人能办事，产出大于成本；而且这也不违背《公务员法》。”
网友“王永”则对招聘计划做了全面的解读。他建议这些雇员不妨以顾问的身份出现，如市长金融顾问、市长城乡规划顾问和市长产业规划顾问等。他还质疑博士才有应聘资格：“是为了招有能力的人，又不是去高校任教，学位高有何用？”同时，他主张可以考虑放宽年龄限制：“我认为退休的领导、专家或许是最佳人选。”
网友“闲敲棋子”也表示认同：“一顶副秘书长官帽只怕引不来金凤凰。既然你诚心诚意请人家来，至少得有个平等的姿态，就别搞正处副处那一套了，如果非要在官场上有个称呼，叫市长顾问就挺好，大家可以平等交流。高级雇员没有行政级别，工作起来会更自由，更有利于发挥自己的专业特长，也省得其他的副秘书长看着50万元的高薪眼馋。”也许正是“副秘书长”这个词儿太扎眼，才闹得网友们不痛快。
网友“江水如蓝”也提议：“如果只是制定城市建设发展规划，不如招标聘请相关专家或者专业团队来接受课题。至于运作企业上市，并不一定需要所谓博士，找有成功经验者参与就会收到效果。”
“它表示了郴州官方的创新求变的思路和境界，展示了新上任的郴州领导班子的魄力和勇气，成为郴州的一次高调亮相，有益于提高郴州的关注度和知名度。预祝这次招聘工作圆满成功！”网友“吴钩无语”如是说。 （大洋网）
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近日，一则“湖南郴州全球招聘市政府副秘书长年薪50万”的新闻吸引了网友的注意力。而该市政府昨日在网上发布的新《公告》，却将职位描述中“聘任者将会到市政府副秘书长的职位任职”的信息删除，招聘范围也缩小为“国内”。 郴州市人事局人才流动服务中心的李建坚主任称，此前发布的《公告》其实是招聘领导小组办公室的汇报方案，而最终的招聘方案将以最新的《公告》为主。
昨日上午，国内多个媒体以“郴州市50万年薪全球招聘副秘书长”为题，报道了湖南省郴州市决定面向国内外公开招聘
50万年薪外还有奖励
根据落款时间为12月1日、12月3日公开发布的公告，应聘者须在50周岁以下，具备博士学位和高级职称。而薪酬方面，公告称被聘任者将实行年薪制，年薪标准为50万元，并视业绩另外给予精神与物质奖励，此外政府将免费为其提供住房、家属可聘用到事业单位工作，子女就近安排入学。
新公告删除相关说法
原公告因工作失误
此外，在最新的公告的落款后面，还有一则特别说明，称“12月3日发布的公告，因工作失误，把招聘领导小组办公室的汇报方案当成了正式公告发布，现予更正。有关招聘事宜，以此公告为准。”
此次招聘联系人回应：“并非因网友争议而修改”
“为什么郴州市招聘高级雇员的公告要更改？”、“为什么在最初的招聘公告中称要‘聘任者担任市政府副秘书长的职位并到相应单位兼任副职’？”、“为什么更新后的招聘公告取消了这一项？”。昨日下午，记者带着这些疑问，采访了受郴州市政府委托进行此次招聘的郴州市人事局人才流动服务中心主任李建坚。
原公告未通过市里审议
李建坚在电话里诚恳表示，3日的公告属于工作失误，把招聘领导小组办公室的汇报方案当成了正式公告发布，并非郴州市政府因为网友议论较大而做的修改。“工作失误”的说法在郴州市委外宣办也得到确认，“那份公告没有通过市委常委会的审议，不是正式方案”。
“求贤若渴 绝不是秀”
李建坚在接受采访时，不停感叹互联网的传播速度之快，“没想到互联网的传播速度这么快，我们3日刚发出公告，晚上我就接到20多个电话”。据介绍，这20多个电话一部分是媒体人士打来的，还有一部分是毛遂自荐者来应聘的。
最后，李建坚告诉记者，此次郴州市高薪吸引人才，是真正的“求贤若渴”。“绝对不是‘秀’”，李建坚3日晚上已经从网上获悉网友们对于这件事“是作秀”的质疑，他很坚定地告诉记者，他们为此项招聘已经准备了2个月，“郴州市领导引进人才的决心很大”。
三大释疑
1.为什么不设副秘书长之职了？
2.为什么考虑全球招聘又变卦？
李建坚还告诉记者，郴州市要招聘高级雇员，是相关部门在今年9月底提出的，“郴州市是内陆城市，无论是经济建设还是城市建设，与沿海大城市还是有很大差距，因此我们希望通过聘用金融、城乡规划和产业项目营运的高端人才来改善局面，大力发展郴州。”
此前，他们为了这项招聘曾组成8人的工作小组，前往11月28日在深圳举行的08中国国际人才交流大会，“当时只有2个人来问”，他们对招聘前景非常担忧，因此考虑扩大招聘面。李建坚说，“我们到深圳调研时看到，深圳市有一份《深圳市国(境)外高级专家特聘岗位管理办法(试行)》，一些机关事业单位，可以根据实际需要申请设置岗位，聘请国(境)外专家。”李建坚告诉记者，深圳市的这个政策，也是他们当初把聘请范围扩大到国外的重要原因之一。
在新《公告》中，“全球”已被“国内”取代。据李建坚介绍，一方面是由于国内确实有很多优秀人才，没有扩大到国外的必要了；另一方面，也由于薪资与一般公务员的差距较大，“国内招聘都可能会有很大争议声，更别说国外了。”
3.为什么要定年薪标准为50万？
“由于湖南郴州紧靠广东等经济发达地区，没有高薪招聘不到好人才。”李建坚说。就在11月1日，广东省出台《广东省加快吸引培养高层次人才的意见》，决定拿出数亿元资金为高层次人才在重大创新研究的艰难探索阶段提供足够的保障经费。10月9日，深圳也曾公布高级人才引进政策。“上述《办法》的第五章‘薪酬待遇’第二十三条中规定，国(境)外专家聘期为1年以上的，实行年薪制，年薪标准起点为50万元，最高不超过100万元。”
周边地区的“大手笔”给郴州吸引高端人才带来了压力。李建坚说，“所以，我们觉得如果不拿出高薪，郴州基本上是不可能吸引到高端人才的。”李建坚介绍说，他们同时研究了国内政府雇员的发展情况，综合考虑就拟定了“年薪标准为50万元并视业绩另给予精神与物资奖励”的标准。（信息时报）
责编：鲁红
来源：湖南在线综合
