“十五”期末，广东仅数控技能人才缺口就达到10万之巨，而机械维修、焊接等传统专业工种的技能人才缺口也相当巨大，有的甚至出现断层！在刚结束的2005广东技工招生工作会议上，省劳动保障厅厅长方潮贵透露的数字让人警醒。

    曾经沸沸扬扬的“民工荒”热议已有所平息，专家指出，时下在反思“民工荒”的时候，广东的“技工荒”更值得人们的关注！

   “技工荒”影响更甚

   “广州更缺的是技工。”广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖告诉记者：从对企业摸查的情况看，反映缺工的企业中，缺技工的占了50%，而缺普工的只是30%左右。目前广州制造业、交通运输业、物流仓储业、现代服务业等技工十分抢手，像数控机床类的工种，现时的“市价”已达月薪数千元，企业仍难以招到人。

    一组省劳动保障厅提供的数字，清楚勾勒出广东技工短缺的严峻局面：广东省技能人才总量占全省城镇从业人口的比重只有43.59%，与北京、上海、江苏、山东、浙江相比，比重低，生产一线技能人才短缺；在地区分布上，经济发达的珠三角区域聚集了70%的技能人才，东西两翼和粤北山区技能人才甚少；初、中、高级技能人才的比例不合理，2004年底全省高技能人才（含高级工、技师和高级技师）只有27.51万人，仅占全省技能人才队伍的4.78%。尤其技师和高级技师只有4.03万人，只占全省技能人才总量的0.7%，低于北京、上海、山东等省市。

    “‘技工荒’影响更甚于所谓‘民工荒’！”广东省劳动保障厅培训就业处处长陈斯毅认为，广东已进入工业化新阶段，技工的培养又不是一朝一夕的事，技能型人才的不足将影响到广东的发展后劲，加快培养技能型人才刻不容缓。

     培养不如“挖墙脚”

    技术工人是个宝，广东各级领导部门对此有清醒的认识，也成了不少企业的自发要求。广钢集团有关负责人向记者表示，为了保证技术工人队伍，集团属下开设了广州市理工学校、广州市冶金高级技工学校、广钢技校。集团重视技能人才培养也蔚然成风，如广钢集团电炉厂要求每位员工掌握三种技能，凡拥有三种资格证的员工每月可享受45元的补贴，目前已经有80%的人享受了这种待遇。

    然而，“企业出钱培养，到头来技工却另觅高枝，企业岂不是很吃亏。我们宁愿从市场上高薪聘请。”广州一家印刷企业负责人对记者道出的顾虑，却是目前不少中小企业的普遍心态———自我培养不如“挖墙脚”。

    对此，陈斯毅处长分析说，这主要是不少新办企业规模小，认为自己没有精力能力培训员工；有些“订单生产”用工高峰时才多招人，认为无须培训；还有些国企在改制过程中，片面强调剥离社会功能，不管需不需要将培训机构撤销。陈斯毅认为，要解决“技工荒”，企业培养技能人才的积极性必须充分调动起来。

    “工字”也要出头

    “一方面是很多企业追着我们抢毕业生，另一方面是报读技校的学生相对较少，招生存在一定的压力。”谈到技校的就业和招生，广州市高级技工学校招生就业处负责人有些无奈。

    广州市高级技工学校是国家重点技工学校，当年就业率达到98%以上，大部分专业的毕业生尚未毕业就被抢订一空，然而该校招生就业处负责人坦言：虽然技能人才就业前景非常看好，但技校普遍存在招生压力。主要原因是社会对技能人才的观念还未根本转变过来，一些家长甚至认为孩子读技校是没有前途、不得已的事情。

    “这也不能全怪家长”，一位劳动问题专家不无忧虑地对记者说：不少年青人不愿跨入技术工人的门槛，严重制约了技能人才队伍的发展，原因在于目前技能人才成长通道和激励机制尚未形成。

    “人力资源的储备和培养，应该作为国家的一项战略，需要政府这只看得见的手来调节，特别是对技能型劳动力这一特殊的资源而言，单纯等市场反应过来时，可能已经晚了！”多位广东劳动保障问题专家这样反复强调。 

[稿源:金羊网] [作者:马汉青　　谭癸华　彭韶] [责编:石伟]